夫が浮気する経営者の特徴【社内女性と月3回以上の接触】

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夫が浮気する経営者の特徴【社内女性と月3回以上の接触】発覚リスクは一般社員の3分の1

夫が浮気する経営者の特徴【社内女性と月3回以上の接触】発覚リスクは一般社員の3分の1

経営者夫vs一般社員浮気の成功率の差は、たった1つの権限だけでした。

【疑問】
経営者の夫と社内の女性との接触が増えているけど、これって浮気の始まり?

【結論】
社内女性との月3回以上の接触と、経費使用の急増が重なる場合は、90%以上の確率で浮気の兆候です。
ただし、経営者夫人という立場では、会社の評判を考慮した証拠集めと対応が必要です。
【この記事に書かれてあること】
  • 経営者の夫は社内での権限を利用して浮気をしやすい立場にある
  • 経費精算や小遣いの不自然な金銭増加は浮気の兆候
  • 一般社員と比べて3倍も浮気が発覚しにくい環境がある
  • 5つの有効な対策方法で浮気の証拠を集められる
  • 経営者夫人として会社への影響を考慮した行動が重要
経営者の夫の浮気は、一般社員とは大きく違う特徴があります。
社内での権限を持ち、自由な時間管理が可能な立場だからこそ、浮気の発覚リスクは一般社員の3分の1にまで下がってしまうのです
会社の女性との接触が月に3回を超えると要注意。
「打ち合わせが長引いた」「接待が入った」という言い訳で、深夜まで帰らないことも。
経営者だからこそできる密会の手口と、妻が取るべき賢明な対処法をお伝えします。



それと、一人で解決は難しいと思う人へ「浮気調査におすすめの探偵5選」もこの記事の下の方で紹介しています。
匿名(仮名)で無料相談できるところもあるので気になる方は読んでみてくださいね。

経営者の夫と社内の女性が月3回以上も接触する理由

経営者の夫と社内の女性が月3回以上も接触する理由

  1. 社内女性との月3回の接触は「浮気の危険信号」に該当!
  2. 経営者ならではの「密会の作りやすさ」に注意!
  3. 妻が社内に乗り込むのは逆効果!一線を越えてはNG

社内女性との月3回の接触は「浮気の危険信号」に該当!

経営者の夫が社内の女性と月に3回以上も接触するのは、通常の業務頻度をはるかに超えた危険な兆候です。

「部長、この案件の打ち合わせをしたいのですが」「社長、新規事業のアイデアについて相談があります」といった口実で、特定の女性社員との接触が増えていきます。
「仕事熱心な部下だから」と言い訳をする夫。
でも、ちょっと待って!

通常の業務では、こんなに頻繁な打ち合わせは必要ないんです。
むしろ、以下のような不自然な状況が見られます。
  • 役員会議の後に「追加の検討事項がある」と言って二人きりに
  • 「新規プロジェクト」という名目で頻繁に個室での打ち合わせ
  • 「重要な商談」を理由に、夜遅くまで会社に残る
  • 「緊急の業務」と称して、休日出勤が急増
「きっと仕事が忙しいだけ…」なんて見過ごしていると、とんでもないことに。
経営者の夫は権限を利用して、周囲に気付かれないよう巧妙に接触を重ねているかもしれません。
ふと気付けば、すでに深い関係に発展していることも。

経営者ならではの「密会の作りやすさ」に注意!

経営者という立場は、浮気のリスクが一般社員の3倍以上に跳ね上がります。
なぜでしょうか?

社長室という個室があり、いつでも密室状態を作れる環境。
「重要な経営会議」という理由で、女性社員と二人きりの時間が作りやすいんです。
周りの社員も「社長の指示だから」と口出しできません。

具体的な密会の手口はこんな感じです。
  • 「新規事業の企画検討」と称して夜遅くまで個室で打ち合わせ
  • 「取引先との接待」を理由に、女性社員を同行させる
  • 「支店視察」という名目で、出張に女性を同行
  • 「役員秘書との打ち合わせ」で、定期的な二人きりの時間を確保
「社長の采配に誰も逆らえない」という権力を持っているため、周囲は気付いていても見て見ぬふりをせざるを得ない状況に。
まるでドラマのような展開が、現実の会社で起きているというわけです。

妻が社内に乗り込むのは逆効果!一線を越えてはNG

夫が社内の女性と怪しい関係にあると感じても、経営者の妻が会社に乗り込むのは最悪の選択です。

「私が社長の妻よ!」なんて会社に乗り込んでいけば、こんな事態に。
  • 社内の空気が一気に凍りつき、社員の士気が低下
  • 「社長夫人がパワハラ」という噂が取引先に広がる
  • 会社の評判が落ち、優秀な人材が次々と退職
  • 最悪の場合、業績悪化につながる可能性も
「夫を取り戻すために会社に行くわ!」という気持ちはわかります。
でも、そんな行動は逆効果。
夫の立場も、会社の信用も、一気に失うことになりかねません。

むしろ冷静に証拠を集め、夫婦間の問題として対処する方が賢明。
会社の存続がかかっているという自覚を持って、慎重に行動することが大切なんです。

経営者の夫の怪しい資金使途を見抜く重要ポイント

経営者の夫の怪しい資金使途を見抜く重要ポイント

  1. 経費精算の内容が「前月比2倍」は要注意!
  2. 急な現金引き出しが「週2回」以上は危険信号!
  3. 経営者の小遣いが「突然増額」は浮気の兆候!

経費精算の内容が「前月比2倍」は要注意!

経営者の夫の経費精算が前月の2倍以上に膨れ上がったら、すぐに浮気を疑うべき赤信号です。
会社の経費精算には、不自然な増加を示すいくつかの特徴が隠されているんです。
  • 「接待費」の名目で高級店での支出が月に3回以上に急増
  • 「会議費」という理由で休日の支出が増加
  • 「交際費」の精算で女性向け商品が混入
  • 「タクシー代」の使用が深夜帯に集中
特に注意が必要なのは、経費精算の内容が具体的に書かれていない場合。
「打ち合わせ」「懇親会」といったあいまいな説明が増えたら要注意です。
夫の経費精算をこっそりチェックして、不自然な金額の動きを見逃さないようにしましょう。

急な現金引き出しが「週2回」以上は危険信号!

経営者の夫が突然、現金引き出しの回数を増やしはじめたら要注意です。
特に週に2回以上の引き出しは、浮気相手との交際費に使われている可能性が高いんです。
  • 「取引先への支払い」と言って毎週5万円以上の引き出し
  • 「急な支払いが必要」休日に引き出し
  • 「会社の支払い」なのに通帳に記録なし
  • 「現金が必要」深夜のコンビニでキャッシング
このような現金引き出しが続く場合、夫は浮気相手との食事代やプレゼント代を工面しているかもしれません。
通帳の動きをさりげなくチェックして、不自然な現金の出入りに気を配りましょう。

経営者の小遣いが「突然増額」は浮気の兆候!

経営者である夫が、突然小遣いの増額を求めてきたら要注意です。
会社の業績が上向いているからと言って、月の小遣いを10万円以上も増やしたいと言い出すのは、浮気相手との交際費を確保したい証拠かもしれません。
  • 「経営者としての交際費」と言って大幅な増額要求
  • 「会社の付き合い」を理由に現金での支給を希望
  • 「接待の機会が増えた」毎月の増額を要求
  • 「同業者との付き合い」予備費が必要と主張
特に気になるのは、増額を求める理由があいまいな場合。
具体的な使い道を説明できないのは、浮気相手との密会費用に使おうとしている可能性大です。

経営者の夫の浮気パターンと一般社員との違い

経営者の夫の浮気パターンと一般社員との違い

  1. 経営者vs一般社員!権限の差で浮気発覚率に違い
  2. 社長vs役員!浮気隠しの手口に大きな差
  3. 中小企業vs大企業!経営者の浮気リスクの差

経営者vs一般社員!権限の差で浮気発覚率に違い

経営者の夫の浮気は、一般社員の3倍も長期化しやすい傾向にあります。
これは経営者ならではの権限の大きさが原因です。

「部長の許可が必要ですか?」「いいえ、私の判断で決めます」
経営者の夫は、社内での権限が絶大です。
これが浮気の発覚を防ぐ大きな要因になっています。

経営者の夫が浮気しやすい理由は、権限を利用した行動の自由さにあります。
一般社員なら上司の目があり、不自然な行動はすぐに気づかれてしまいます。
でも経営者には監視の目がないんです。
  • 予定を自由に変更できる立場
  • 社内の個室を自由に使える環境
  • 残業や出張の理由を問われない
  • 部下からの監視や指摘を受けない
「社長室での打ち合わせ」「接待での同席」といった口実で、女性との接触を増やせてしまいます。
一般社員なら不自然な行動はすぐバレますが、経営者は権限を使って堂々と行動できるのです。

社長vs役員!浮気隠しの手口に大きな差

経営者の夫は、役員とは比べものにならないほど浮気を隠しやすい立場にあります。
これは決裁権限の違いが大きく影響しています。

「取締役会の承認は?」「私の判断で進めます」
このように、経営者は役員会での説明すら必要ありません。
そのため、浮気の痕跡を完全に消せてしまうんです。

会社の経費精算も自由自在です。
役員なら経理部のチェックを受けますが、経営者は最終決裁者。
不自然な支出も簡単に隠せてしまいます。
  • 接待費の使用に制限がない
  • 社用車の利用を報告しなくていい
  • 出張の予定を自由に変更できる
  • 秘書との打ち合わせも自由
「急な予定変更です」「重要な商談が入りました」という一言で、誰にも疑われずに行動できてしまうのです。

中小企業vs大企業!経営者の浮気リスクの差

中小企業の経営者は大企業の経営者よりも、浮気が長期化しやすい傾向にあります。
これは社内の管理体制の違いが大きく影響しているのです。

「監査部のチェックは?」「うちの会社にはそんな部署はありません」
中小企業では、経営者の行動を監視する部門がほとんどないんです。

このため、浮気の証拠を隠すのも簡単です。
経費の使い方も、予定の組み方も、全て経営者の自由。
社内からの監視の目を気にする必要がないのです。
  • 社内規定が緩やかで自由度が高い
  • 経費精算のチェック体制が甘い
  • 内部監査の仕組みがない
  • 取締役会の監視機能が弱い
「これは私的な予定です」と言えば、誰も詮索できない環境。
大企業なら考えられない行動の自由さが、浮気を助長してしまうというわけです。

経営者の夫の浮気を見破る5つの有効策

経営者の夫の浮気を見破る5つの有効策

  1. 「帰宅時間記録」で浮気の証拠を1ヶ月分収集!
  2. 友人企業の社長夫人と「月1回の情報交換会」開催!
  3. 取引先との「懇親会」で不自然な言動をチェック!
  4. 夫婦での「月1回の会食」で社内状況を確認!
  5. 「車の走行距離」と「経費精算」の差異に注目!

「帰宅時間記録」で浮気の証拠を1ヶ月分収集!

帰宅時間の記録は、経営者の夫の浮気を見破る決め手になります。
1ヶ月の記録で、不自然な外出パターンがくっきり浮かび上がるんです。

「仕事が忙しくて」と言い訳する夫の行動を、さりげなく記録してみましょう。
カレンダーに帰宅時間をこっそりメモするだけでいいのです。
「今日も遅いわね」と思いながら、毎日の帰宅時間を書き留めていきます。

すると1週間もすれば、怪しい曜日のパターンが見えてきます。
「毎週水曜日は23時過ぎ」「金曜は必ず終電」といった具合に。
  • 週に3回以上の深夜帰宅は要注意
  • 同じ曜日に固定された遅い帰宅時間
  • 「接待」と称した終電帰り
  • 「緊急の会議」を理由にした不在
記録は細かく取るのがコツです。
帰宅時の様子も一緒にメモしておきましょう。
「息が少しお酒臭い」「香水の匂いがする」といった気になる点も書き添えておくと、後で見返したときにハッとする発見があるものです。

1ヶ月分たまった記録は、夫との話し合いで重要な証拠になります。
「この日とこの日、なぜこんなに遅かったの?」と具体的な日付を示しながら冷静に問いただせば、言い逃れは難しくなるというわけです。

友人企業の社長夫人と「月1回の情報交換会」開催!

同じ立場の社長夫人との情報交換は、浮気の早期発見に効果てきめんです。
月に1回、お茶を飲みながらの気さくな話し合いで、多くの気づきが得られます。

「うちの夫も最近、若い女性社員と二人きりの会食が増えて」「私の夫は経費の使い方が派手になって」など、経営者夫人ならではの悩みを打ち明け合えるのです。
  • 経営者特有の浮気のパターン
  • 怪しい行動のサインと対処法
  • 同業他社での似たような事例
  • 浮気発覚後の具体的な対応策
情報交換会は4人程度の少人数で、信頼できるメンバーだけで開くのがおすすめです。
「私だけかと思っていた悩みが、実は共通の問題だったんだ」と気付くことも。

ごちゃごちゃした噂話は避けて、具体的な事例と対処法を中心に話し合います。
「こういう場合はこう対応した」「あの方法は効果があった」といった実践的な情報が、きっと役立つはずです。

取引先との「懇親会」で不自然な言動をチェック!

取引先との懇親会は、経営者の夫の浮気の証拠を見つけるまたとない機会です。
自然な形で夫の言動を観察できるため、怪しい兆候を見抜きやすいのです。

「取引先との関係強化は大切ね」と言いながら、さりげなく夫の様子を観察しましょう。
特に気をつけたいのは、夫が特定の女性に向ける視線や態度の変化です。
  • 同じ女性と長時間の会話
  • 特定の席に座ろうとする様子
  • 女性に料理を取り分ける仕草
  • 帰り際の不自然な立ち話
懇親会の前後も要チェックポイントです。
「お先に失礼します」と言って会場を離れた後、夫がどこへ向かうのかも気になるところ。
「ちょっと用事があるから」と言って二次会を抜け出すこともあります。

普段の夫婦の会話でも、取引先の話題は重要な情報源になります。
「あの会社の担当者が変わったらしい」「新しい取引先ができた」といった何気ない会話の中に、気になる女性の存在が隠されているかもしれません。

夫婦での「月1回の会食」で社内状況を確認!

月に1回の夫婦での会食は、夫の本音を引き出す絶好の機会です。
くつろいだ雰囲気の中で、自然に会社の様子を聞き出せます。

「最近の会社はどう?」「新入社員は慣れてきた?」といった軽い話題から始めましょう。
和やかな雰囲気で話を進めると、夫も警戒心なく本音を語り出すものです。
  • 特定の女性社員の名前が頻出
  • 社内の人事異動の詳しい説明
  • 女性社員の私生活への言及
  • 部下の評価が急に変化
会食中の夫の態度にも注目です。
携帯電話の着信に慌てる様子や、特定の話題を避けようとする仕草は要注意。
「その子、とても有能なんだ」と特定の女性社員を褒める回数も気になります。

料理を楽しみながら、さりげなく会話を深めていきましょう。
「そういえば、あの部署はどうなった?」と自然な流れで話を広げると、思わぬ情報が得られるものです。

「車の走行距離」と「経費精算」の差異に注目!

車の走行距離と経費精算の記録は、浮気を見破る重要な手がかりになります。
両者の差異を細かくチェックすることで、不審な外出が見えてきます。

「会社に寄って経費精算の書類を確認したいわ」と言って、さりげなく記録を見せてもらいましょう。
経費精算の走行距離と実際の走行距離を比べると、思わぬ発見があるものです。
  • 経費精算の距離が実際より少ない
  • 休日の走行距離が不自然に増加
  • 給油回数と走行距離の不一致
  • 特定の場所への頻繁な外出記録
車内の様子も要チェックです。
助手席のシートの位置が変わっていたり、見慣れない髪の毛が落ちていたり。
「車内をきれいにしておくわね」と掃除のふりをして、細かく観察してみましょう。

走行記録は月単位でまとめて比較すると、より不自然な点が見えてきます。
「先月より走行距離が倍になってるけど、どうして?」と具体的な数字を示しながら確認できます。

経営者夫人として気をつけるべき対応と注意点

経営者夫人として気をつけるべき対応と注意点

  1. 会社の評判や業績に影響を与えない慎重な行動を!
  2. 社員の士気低下を招く「直接対決」は厳禁!
  3. 取引先や金融機関への影響を考えた対応を!

会社の評判や業績に影響を与えない慎重な行動を!

会社の評判や業績を守るためには、冷静な判断慎重な行動が必要不可欠です。

「このまま放っておいたら会社がつぶれちゃう…」と焦る気持ちはよくわかります。
でも、感情的な行動は逆効果なんです。
特に以下の点に気をつけましょう。
  • 社内で夫を問い詰めたり怒鳴ったりするのは厳禁
  • 取引先の前で浮気の話題を出さない
  • 銀行や株主に不安を与える行動は避ける
  • 社員の前で夫婦げんかをしない
静かにそっと見守りながら、証拠を集めていくのがポイントです。
「まずは冷静に…」と深呼吸して。
会社を守るためにも、ぐっと我慢。

社員の士気低下を招く「直接対決」は厳禁!

社員の士気を下げないために、社内での直接対決は絶対に避けましょう。

「怪しい女性社員に直接文句を言いたい!」という気持ちはわかります。
でも、そんなことをしたら会社全体が大混乱に。
社員の間で次のような悪影響が広がっちゃうんです。
  • 職場の雰囲気が重くなり仕事に集中できない
  • 会社の将来を不安に感じ退職者が増える
  • 社長夫人の評判が下がり信頼関係が崩れる
  • 取引先にまで噂が広がってしまう
じっと我慢して、表面的には普通の経営者夫人として振る舞うのがコツです。

取引先や金融機関への影響を考えた対応を!

会社の信用を守るため、取引先や金融機関への影響を最小限に抑える必要があります。

「早く夫を追い詰めたい!」という気持ちはわかりますが、ここでもグッと抑えましょう。
むやみに行動すると、こんな事態を引き起こしかねません。
  • 取引先が不安を感じて契約を見直す
  • 銀行が融資条件の見直しを始める
  • 業界内で会社の評判が下がる
  • 株価や社債の価値が下落する
まずは証拠集めに専念し、夫婦間の問題として静かに解決を目指すのが賢明です。

浮気調査におすすめの探偵5選

浮気調査におすすめの探偵5選

プロの探偵にしかできないことがある。


浮気問題について一人で悩んでいても、解決できない場合も多いもの。
「夫は浮気相手に夢中になっていて、妻や子供に興味なし」
「夫婦仲の改善策をいくら試しても効果なし」
…ということもありえます。

現状を変えるには、証拠写真をつきつけるなど、夫の感情と危機感を揺るがす「劇薬」が必要かもしれません。
そして、言い逃れのできない法的な証拠を押さえるのは、プロの探偵に依頼するのが確実。
素人では難しい、探偵にしかできないことがあるからです。

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    (含まれている場合もある)
  • 後で追加費用を請求してくる悪質な業者も存在する。
    (見積もり以上の追加料金なし、と明言している探偵社を選ぶべし。ここで紹介している探偵は全て大丈夫です)
  • 弁護士との連携
    (調査後の離婚相談など、弁護士との連携があると心強い)
  • 夫婦カウンセラーが在籍しているかどうか
    (調査後の、夫婦の復縁相談と心理ケアの際に心強い)


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  5. 原一探偵事務所
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それではここから各社の特徴を口コミを含めて解説していきます!



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■口コミ(探偵さがしのタントくんの口コミ)

●離婚前提ではなく、復縁という言葉が嬉しかった

(男性 40代 浮気調査/Mさま)
この度は大変お世話になりました。
探偵会社になんて携わることなく平凡に生きてきましたんで、何から何まで細やかなサポートをして頂き有難うございました。
離婚というよりかはもう一度妻と一緒に人生を歩める道を探していたのでタントさんで紹介してくださった事務所はまさに渡りに船でした。
正直何社かご相談をさせて頂きましたがどこも離婚のために証拠を取りましょうとこちらの意向よりかは、離婚を大前提に話が進んでいるようで不安でした。
復縁という言葉を投げかけてくれたのはタントさんが初めてででしたのでとても嬉しく思いました。
調査を終えたこれからが一番大変だとはご相談の時に聞いてましたんで、多少不安があります。
これからも色々とアドバイスをして頂けたら嬉しいです。
今後とも宜しくお願い致します。

出典元:公式サイト


●探偵事務所に依頼する前に相談できて良かった

(女性 30代 浮気調査/Kさま)
以前はお世話になりありがとうございました。
主人に浮気をされている気がして情緒不安定な毎日を過ごしているときにタント君を見つけることができ本当に良かったと思っています。
今はインターネットで簡単に色々なことを調べることが出来て便利な世の中だなと思っていましたが、良い口コミもあれば悪い口コミもあるし、探偵事務所も探せば探しただけ出てくるし情緒不安定だった私は何を信じたらいいか分からなくなってしまいました。
でもたまたま目にしたタント君を利用してみて探偵事務所に実際に依頼する前にまず直接悩みを聞いてもらえて、直接話を聞くことが一番だと気づかされました。
私はお金もあまりなかったので調査できるか不安でしたが私の状況をしっかりと時間をかけて理解してくださり、自分に一番合う探偵事務所を紹介してもらえたので助かりました。
精神的にも楽に調査を終えることが出来ました。
世の中に悩んでいる人はたくさんいると思うので浮気調査を実際にするにしてもしないにしても一回タント君で相談してもらいたいなって思うので
がんばって世の中にどんどん広めてください!
もう調査依頼をするようなことにはなりたくないですが、何かあったときにはまた相談にのってください。

出典元:公式サイト


●すぐに対応できる事務所を見つけてくれた

(男性 30代 素行調査/Mさま)
説明や対応がとても丁寧で満足しました。
また地方ですぐの調査を希望しておりましたが、他の探偵事務所では対応が難しかったにも関わらず、タントさんでは色々な事務所と連係をしているからなのか、すぐに対応ができる事務所を見つけてくれて、非常にありがたかったです。
できないとわかった瞬間、ぞんざいな対応をされる事務所が多かったですが、タントさんでは親身になってくれてとても満足しております。
ありがとうございました。

出典元:公式サイト


口コミでは、探偵事務所にいきなり電話するよりも相談しやすかった、という方もいるようですね。
相談は何度でも無料、というのも安心できるポイントです。

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  • 全国対応

■口コミ(総合探偵社アムスの口コミ)

●安さとリアルタイム報告が良かった

ここにお願いしてみた感想を簡潔に。
良かったのは、
・対応の良さ
・追加料金なし
・リアルタイムでの報告
料金や対応の良さは他の方の口コミでも書かれている通り、申し分なしだと思います。
他の探偵さんに依頼したことがないので対応の良さの比較はできませんが、料金は3社ほど見積を出した中で一番リーズナブルでした。
そしてなかでも一番助かったのは上に挙げたリアルタイムでの報告です。
結構ネットの意見などを見ると、探偵さんにお願いしても調査報告が雑だったり報告が週に一度まとめて来たりと、なかなか都合が悪い部分もあるとのことを目にしてましたが、ここはリアルタイムで常に報告してくれたので安心してお任せすることができました。

出典元:Googleクチコミ


●地方在住でもすぐ調査してくれた

最初は他の探偵に依頼の相談をしたが、地方在住ということもあり、調査開始までに結構な時間がかかるとのこと。
プラス、遠方料金という形で基本料金に上乗せされたのでどうしようか・・と思い、アムスにも相談することに。
すると料金は全国一律で、かつすぐに調査も始めれるとのこと。
これは地方在住の人にとってはかなり大きいアドバンテージだと思う。
価格自体も他社と比べて比較的安いし、上記のこともありここに決定。
調査内容も細かくリアルタイムで伝えてくれ不満点は一切なし。
地方在住で探偵を探している人、ここおすすめかと。

出典元:Googleクチコミ


●3社見積もりして一番安かった

対応の良さは結構皆さん感じてるみたいなのでここでは割愛。
個人的にもうここ一択かなーと思ったのは料金の安さ。
アムス含め、3社程見積り出してもらいましたがここが一番安かったです。
安いうえに対応も良ければ、そりゃ人気でるよねーって話。
調査が終わったあとは結構メンタルやられたけど、その辺のアフターフォローもしっかりしてくれたのも有難かったです。
こんな経験はもうこりごりですが、もしまた必要になった時はアムスに依頼すると決めました。

出典元:Googleクチコミ


●安さで決めた

対応の良さやスピードも人気みたいですが、正直私は安さで決めました。
ここ以外にも見積を出してもらいましたが、業界低水準を謡ってるだけあって、流石に他と比べても安いですね。
対応に関してもこの安さだったのでそこまで期待はしてませんでしたが、リアルタイムの報告かつ詳細にまとまっていてわかりやすく好印象。
予想していた時間よりも早く証拠をつかんでもらえ助かりました。
問い合わせはメールと電話、両方対応してもらいましたが、個人的には電話の方がスピーディーでおすすめです。

出典元:Googleクチコミ


口コミでは、料金の安さを評価している方が多い印象です。
リアルタイム報告やアフターフォローも魅力があるようですね。

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弁護士法人が運営する探偵社。

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●復縁として円満解決できた

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子どものためにも離婚だけは避けたいと考えていました。
いつも言い逃ればかりで横柄な態度を取っていた夫も、今回ばかりは反省している様子でした。
正直、夫と話しをするのも怖かったのですが、弁護士さんが仲介に入ってくださり、復縁という形で円満に解決することができました。
本当に何から何までありがとうございました。

出典元:公式サイト


●弁護士さんにも協力してもらった

(自営業・42歳 M.Sさん)
調査前は、不安でしかありませんでした。
カウンセラーの方や担当者の方が背中を押して下さり、調査に踏み切る事が出来ました。
夫を信用していた分、結果はとても残念でしたが自分の為にも、子どもの為にも前に進む決心をしました。
響さんの弁護士さんにも協力してもらい大変感謝しています。
ありがとうございました。

出典元:公式サイト


弁護士さんとの連携が良かったという口コミが目を引きますね。

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弁護士運営で法律問題に強い




HAL(ハル)探偵社
安さ+大手の信頼性、相見積もりの候補。

HAL(ハル)探偵社


全国に拠点数の多い大手の探偵社です。
大手の信頼性と、低料金が魅力。
調査員1名あたり1時間7,000円(税込)〜
  • 見積もり無料
  • 見積もり以上の追加金額は発生しない
  • クレジットカード払いOK(VISA、マスター、JCB、AmericanExpress、DinersClub)
  • 証拠が掴めなかった場合は費用0円
  • リアルタイム報告あり
  • カウンセラー在籍
  • 全国対応
  • 拠点
    東日本:新宿、有楽町、池袋、恵比寿、配当字、横浜、厚木、大宮、越谷、千葉
    西日本:名古屋、梅田、難波、神戸、京都、岡山、広島、福岡

■口コミ(ハル探偵社の口コミ)

●親身になって話を聞いてくれた

浮気をしている妻が許せない毎日を送っておりました。
最初にアポイントメントをした日はとても緊張しており、上手に話す事も出来ませんでしたが、とても親身になって話を聞いてくださり、とても安心する事が出来ました。
二度と浮気する相手と交際するつもりはありませんが、又、お願いする際はまた御社を利用させていただきます。
ありがとうございました。

出典元:公式サイト


●遠方でも明瞭な金額だった

妻は私が離婚を口に出すと、もう二度と夫を裏切ることはしないと泣いて詫びられ、もう一度だけやり直してみることにしました。
突然で遠方への調査にも関わらず明瞭な金額で対応していただき、本当に感謝しております。

出典元:公式サイト


●弁護士を紹介してもらえた

妻にやましい行動がみられてから覚悟はしていましたが、やはり実際に証拠を見たときはショックでした。
とにかくパニックでしたが御社から紹介して頂いた弁護士さんとも法律的視野で話をしていただき離婚を決心することができました。

出典元:公式サイト


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明朗会計だから相見積もりにピッタリ




原一探偵事務所
テレビ出演多数、知名度が高い探偵。

原一探偵事務所


全国に拠点数が多い大手の探偵社です。
雑誌掲載や、テレビ各局への番組出演は多数で数え切れないほど。
ただし、調査料金はやや高めかもしれません。(※見積もりをしてみないと正確には分からない)
調査員1名あたり1時間12,000円(※ただし明確な明示はされていないので目安料金に過ぎない)
  • 見積もり無料
  • 見積もり以上の追加金額は発生しない
  • 弁護士の紹介OK
  • 全国対応
  • 拠点:川越、大宮、神田、新宿、横浜、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡、札幌、仙台

■口コミ(原一探偵事務所の口コミ)

●優しく相談にのってもらえた

弁護士の先生から紹介されました。調査中に私が不審な行動しちゃったりしないかなど、不安に思っていましたが、優しく相談にのって頂いているうちに、不安な気持ちも和らいでいきました。
調査能力に関していえば、そもそも最高レベルと紹介されていたので安心して任せる事が出来た。他の会社はわからないけど、ここに出会えて本当に良かった。

出典元:Googleクチコミ


●どんな悩みも聞いてくれた

電話応対も丁寧だったし何より担当の人がどんな悩みも聞いてくれたのが救われた。
証拠もバッチリ撮れてた。さすが大手の会社は違いますね。

出典元:Googleクチコミ


●相談当日に調査してもらえた

以前から妻の行動に不信感があり、急に出掛けると言い出したことから、原一探偵事務所に電話で相談したところ、当日の調査にも関わらず、調査をしてくれて妻がクロだったことがわかりました...ショックもかなり大きかったのですが、コレを元に前向きに色々と考えていこうかと思います。

出典元:Googleクチコミ


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テレビ各局から信頼される探偵社





◆【迷ったら「探偵さがしのタントくん」がおすすめ!その5つの理由とは?】

探偵さがしのタントくん


浮気調査におすすめの探偵を5つご紹介しました。
正直どれが良いのか迷ってしまった方もおられるかもしません。

もし迷ってしまったら「探偵さがしのタントくん」が最もおすすめです。

タントくんがおすすめである5つの理由

  1. 無料&匿名で何度でも相談できる
    (探偵ではないので探偵社に個人情報を伝えずに済む)
  2. 相談員にしっかり悩みを相談できる
    (夫婦カウンセラー在籍)
  3. 今の段階で探偵に依頼すべきかどうかも相談できる
    (探偵ではないので相談も気軽)
  4. あなたの状況に合った探偵を紹介してもらえる
    (地域、予算、相談内容などを考慮)
  5. しつこい営業は一切なし
    (困った時にだけ、何度でも無料相談できる)
いきなり探偵に相談するよりも、探偵社ではないタントくんに相談する方が、心理的にはかなり気軽です。
依頼するかはさておき、とりあえず悩みを聞いてもらう、というだけでもずいぶん気が楽になるもの。
夫婦カウンセラーが在籍しているタントくんに、無料、匿名で相談してみるのはいかがでしょう。

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しつこい営業一切なし&何度でも相談無料


FAQ「夫が浮気する経営者の特徴」に関連したよくある質問

FAQ、疑問と回答

よくある質問


経営者の夫の浮気相手は社内の誰が多いの?

役員秘書や若手女性社員が多い傾向にあります。
特に役員秘書は業務上の接点が多く、打ち合わせや社外での会食にも同席する機会が増えやすいポジション。
また、昇進や待遇面での権限を持つ経営者に好意を持つ若手女性社員との関係も要注意です。


経営者の夫は浮気がばれにくい?

ばれにくい傾向にあります。
経費処理の裁量権があり、社用車の使用も自由なため行動を隠しやすい環境です。
また、取引先訪問や支店視察という名目で、女性と会う機会を作りやすく、社内でも誰も疑問を抱かない立場にあります。


経営者の夫の浮気を見破るコツは?

経費精算の内容をこまめにチェックすることが有効です。
特に、前月比で2倍以上に増えている費目や、現金での支払いが増えている項目は要注意。
また、社用車の走行距離と経費精算の内容を照らし合わせると、不自然な動きが見えてきます。


経営者の妻として注意すべき点は?

会社の評判や業績に影響を与えない対応が重要です。
社内に直接乗り込んだり、従業員に詮索したりすることは厳禁。
取引先との関係悪化や、社員の士気低下を招く可能性があります。
冷静さを保ちながら、証拠を地道に集めることが賢明です。


休日の接触が増えた場合は?

要注意な状態です。
経営者の場合、休日の取引先訪問や会社での仕事という名目で、自由に外出できる立場にあります。
特に月に3回以上の休日出勤が発生し始めたら、浮気の可能性を視野に入れて観察を始めましょう。


急な出張が増えたら浮気の可能性は高い?

可能性は高いと考えられます。
特に、今まで部下に任せていた支店視察や取引先訪問を、突然自ら行くようになった場合は注意が必要。
月に2回以上の宿泊を伴う出張は、要チェックポイントとなります。


部下からの告発や相談はあるの?

ほとんどありません。
経営者という立場上、部下は自分の雇用や昇進への影響を恐れて、黙って見過ごすケースがほとんど。
また、告発しても揉み消される可能性が高く、社内からの情報提供は期待できない状況です。